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全国服务热线每当选拔任用领导干部之际，难免会听到这样的谈话：“这次提拔的某人肯定有关系背景，不然怎么可能会是他。”“对啊，现在的官场没关系背景怎么可能提拔呢......”出现这种情况，或是因为人的价值观出现偏差或是人云亦云，跟风谈论或是嫉妒心作祟，摆不正心态。但不可回避的一个因素是现在的用人环境存在的重才轻德、任人唯亲、大搞一言堂等问题，让人们无法信任组织人事部门，从而对选拔任用的干部产生了怀疑。
一个人要当上领导干部，必须德才兼备。这是考察干部的重要标准，也是组织人事部门在提拔干部时首要考虑的因素。但中国自古以来就是一个面子社会，卖面子、讲人情是社会常态。在“官本位”思想作祟下，一些关系户、官后代用自己广阔的人脉到处买面子，而一些领导会出于给面子提拔慵懒无为者上位。次数多了，老实人心灰意冷，从而消极对待工作，想着混日子算了；时间久了，办事效率低下，互相推诿扯皮现象频发，庸政懒政也就油然而生。所以用人环境不干净的影响是很严重的，轻者人心涣散、工作无为；重者只顾个人私欲，置群众利益于千里之外，。而要营造风清气正的用人环境，首要任务是严明组织人事纪律，加强选人用人监督，让真正德才兼备者上位，让老实做人做事者有信心坚持。
一是要坚决整治跑官要官、买官卖官行为。做到发现一起、查处一起，对跑官要官、买官卖官者坚决不重用；二是要坚决整治“带病提拔”、“带病上岗”问题。健全选拔任用前中后监督机制，对领导干部实行动态监督，让有为者上、无为者下；三是要坚决整治说情、打招呼风气。严格执行领导干部选拔任用制度，规范选拔任用程序让关系户、人情户无处藏身，营造清正廉明的用人环境。
只有严明了组织人事纪律，净化了用人环境，有能力者才会得到重要提拔，干净做人、踏实做事者才会有信心坚持下去，群众利益才会得到落实。
